Jürgen Hesse

Für Erfolg und Zufriedenheit im Beruf sind zwei Dinge entscheidend: der richtige Job und das passende Unternehmen. Aber nur wer sein Potential richtig einschätzen kann, ist in der Lage, die optimale Berufswahl treffen. Und nur mit gezielter Recherche findet man das passende Unternehmen. Hesse/Schrader stellen die wichtigsten Jobsuchstrategien vor. Die persönliche Potentialanalyse, die besten Recherchemethoden für die Wahl des Arbeitgebers, die idealen Informationsquellen: Printmedien und Internet, Unternehmensdatenbanken, Networking und Telefon, Zeitarbeit, freie Mitarbeit und Praktikum und die wichtigsten Bewerbungstips.

Einstellungs- und Auswahltests sind der Horror einer jeden Bewerbungs- und Aufstiegssituation. Mit der aktualisierten und um aktuelle Testverfahren erweiterten Neuausgabe ihres Testtrainers bereiten die Psychologen Hesse/Schrader auf alle gängigen Testarten vor: -Allgemeinwissen -Intelligenz -Rechnen/Rechtschreibung -Konzentration -Persönlichkeit -Technik -Assessment Center.

Mit 48 - oder etwas mehr oder weniger - einen neuen Arbeitsplatz suchen zu müssen, erfordert eine besondere Doppelstrategie: Sie müssen nicht nur perfekte Bewerbungsunterlagen erstellen, sondern außerdem festverkernte Vorurteile auf Arbeitgeberseite aus dem Weg räumen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader analysieren die spezifische Situation dieser Altersgruppe und geben entscheidende Tips, wenn es darum geht: eine selbstbewusste Haltung zu entwickeln, sich optimal auf die Arbeitssuche vorzubereiten, sich neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen, am Telefon wie in den Bewerbungsunterlagen zu überzeugen und auf unangenehme Fragen adäquat zu reagieren. Beispiele erfolgreicher Bewerber über 48 Jahre zeigen, wie man den eigenen Erfahrungsvorsprung optimal nutzt.

Wer bei Personalchefs auffallen will, muß seine Bewerbungsunterlagen individuell gestalten und auf die Anforderungen des möglichen Arbeitgebers abstimmen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader geben dafür eine Schritt-für-Schritt-Anleitung. Sie zeigen mit Hilfe eines neuartigen didaktischen Konzepts genau, wie man kreativ, überzeugend und erfolgreich die eigene schriftliche Bewerbung komponiert: das individuelle Anschreiben, der perfekt abgestimmte Lebenslauf, die Dritte Seite, der Sympathieträger Bewerbungsfoto, die richtigen Anlagen.

Das Arbeitszeugnis hat eine eigene Sprache. Hesse/Schrader geben einen kompakten und schnellen Überblick für Personalverantwortliche und Angestellte. Mit zahlreichen Textbausteinen und Interpretationshilfen.

Wer telefoniert, reüssiert - und optimiert somit seine Bewerbungschancen. Das Telefon ist der direkte Draht zum potentiellen Arbeitgeber. Durch einen Anruf können Sie sich wichtige Informationen verschaffen, vor allem aber persönlichen Kontakt herstellen und einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader erläutern alle wesentlichen Stationen auf dem schnellen Weg zum neuen Arbeitsplatz - egal ob bei einer Initiativbewerbung oder bei der Antwort auf eine Stellenanzeige: das vorbereitende Telefontraining; die Strategie des Vorab-Telefonats; die professionelle Telefonrecherche; das telefonische Nachfassen; alle Tips und Tricks zum besseren Telefonieren. Die umfassenden Ratschläge und Anregungen rund um die Telefonbewerbung ergänzen die Autoren durch kommentierte Beispiele und aufschlussreiche Erfahrungsberichte.

Für die meisten Menschen ist das Thema Geld ein absolutes Tabu, über das sie kaum angemessen sprechen, geschweige denn verhandeln können. Dabei kann, wer sein Gehalt richtig verhandelt, einiges erreichen. Die Psychologen Hesse/Schrader erläutern, worauf es bei einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung ankommt: Wann und mit wem Sie Ihr Gehalt verhandeln sollten; wie Sie sich auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten; mit welcher Argumentationsstrategie Sie überzeugen; welche Gehaltserhöhungen sinnvoll sind und welche Alternativen es gibt; wann sich ein Arbeitsplatzwechsel lohnt und wann er unbedingt notwendig ist. Darüber hinaus gehen die Autoren auf die Gehaltsverhandlung bei Berufseinstieg und Stellenwechsel ein und beleuchten die Einkommensverhältnisse in Deutschland.

Kreativität gehört zu den wichtigsten Eigenschaften, die Bewerber heute haben müssen. Durch gezieltes Training kann man sich optimal auf die neuen und gängigen Einstellungstests vorbereiten. Und auch im Alltag ist es nützlich, wenn man verschiedene Kreativitätstechniken einsetzen kann.

Auf Tests kann man sich erfolgreich vorbereiten. Denn Einstellungs- und Auswahltests verlieren ihren Schrecken, wenn man weiß, was auf einen zukommt, was verlangt wird, worum es wirklich geht. Wer dann noch Zeit und Muße findet, die Testaufgaben vorher gründlich zu üben, fühlt sich souveräner, schneidet einfach besser ab. Testtraining 2000 ist ein Kompendium der gängigen wie auch der ganz neuen Testverfahren, angepasst an die aktuellen Entwicklungen in der Testpraxis und auf dem Arbeitsmarkt: Intelligenztests, Leistungs-Konzentrations-Tests, Berufseignungstests, Persönlichkeitstests, Assessment-Center-Tests. Mit über 1000 Übungsaufgaben, konkreten Bearbeitungshilfen sowie Tips und Berichten von Bewerbern knacken Sie erfolgreich Ihren Einstellungs- oder Eignungstest.

Wer glaubt, mit dem Examen ein für allemal von Prüfungen befreit zu sein, täuscht sich. Immer mehr Unternehmen prüfen ihre Bewerber, vor allem wenn es um Positionen geht, die eine besonders hohe Qualifikation erfordern, in einem Assessment Center. Doch wie für alle Prüfungen gilt auch für das AC: Wer gut vorbereitet ist, braucht den Test nicht zu fürchten. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader aus dem Büro für Berufsstrategie in Berlin wissen, worauf es ankommt. Sie präsentieren Erfahrungsberichte und informieren über Ablauf und Gestaltung von Assessment-Center-Tests, Aufgabenstellungen und Bewertungskriterien und über praktische Übungen zur Vorbereitung auf das AC.

Die gelungene Präsentation perfekt gestalteter Bewerbungsunterlagen ist für jede karriereorientierte Führungskraft der Schlüssel, der Türen öffnet. Gerade, wenn es um leitende Positionen geht, darf man sich im Bewerbungsverfahren keine Fehler erlauben. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader präsentieren und kommentieren 13 exzellent gestaltete Beispielmappen erfolgreicher Bewerber: Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen wie die "Dritte Seite", Bewerber-Foto und weitere wichtige Korrespondenz. Sie erschließen Führungskräften damit neue und ungewöhnliche Wege, ihre Kompetenzen und Ziele ins rechte Licht zu rücken und den gewünschten Vorstellungstermin zu erhalten.

Arbeitszeugnisse gehören zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben. Sie sind ein Alptraum für die meisten Verfasser und für den Empfänger oft kaum zu entschlüsseln. Hesse/Schrader liefern Arbeitgebern und Arbeitnehmern aktuelle Originalbeispiele und zeigen Absatz für Absatz, worauf es inhaltlich und formal ankommt. Anhand von Textbausteinen, Formulierungshilfen, Checklisten sowie Erläuterungen zur "Geheimsprache" des Zeugnisses gelingt mit diesem Arbeitsbuch eine schnelle und korrekte Komposition.

"Die Zeit der Traumjobs ist vorbei", stellt Wolfgang Krieg, Leiter des Berufsbereichs Ingenieure beim Fachvermittlungsdienst Düsseldorf, fest und bringt damit die aktuelle Arbeitsmarktsituation für Ingenieure auf den Punkt. Wenn Sie trotzdem eine der interessanten, leitenden technischen Positionen in einem Unternehmen oder Konzern ergattern möchten, sollten Sie Ihren Berufseinstieg nicht dem Zufall überlassen: Wer sich frühzeitig für ein konkretes Berufsziel entscheidet und sich bereits während des Studiums zielgerichtet weiterbildet, hat auf dem Arbeitsmarkt wichtige Vorteile. Dieses Buch hilft, persönliche Interessenschwerpunkte und Fähigkeiten zu erkennen und informiert umfassend und kompetent über die klassischen Arbeitsfelder wie Forschung, Konstruktion und Planung; mögliche innovative Berufsalternativen wie Arbeitsorganisation, Umweltberatung oder Journalismus; aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt, berufsorientierte Studienplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten; ein erfolgreiches"Marketing in eigener Sache", die Bewerbung um Praktika und Jobs.

Auf Tests kann man sich erfolgreich vorbereiten. Das gilt auch für Persönlichkeitstests, die den Unternehmen Einblick in den Charakter des Bewerbers und seine allgemeinen Verhaltensweisen ermöglichen sollen. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader informieren anschaulich und kompakt über: Sinn und Aufbau von Persönlichkeitstests, die gängigen Testverfahren, die unterschiedlichen Testsituationen und Emotionale Intelligenz - Soziale Kompetenz - Erfolgsintelligenz.

Die gelungene Präsentation perfekt gestalteter Bewerbungsunterlagen ist für Arbeitsplatzssuchende der Türöffner. Ohne überzeugende schriftliche Unterlagen kein Termin zum persönlichen Vorstellungsgespräch und damit keine Aussicht, den angestrebten Arbeitsplatz zu erobern. Wie erfolgreiche Kandidaten mit einem Jahreseinkommen ab 60.000 DM bei ihrer Bewerbung für Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Anlagen wie die "Dritte Seite" ganz neue und beeindruckende Wege der schriftlichen Selbstdarstellung gefunden haben, zeigen 17 exzellente Beispielmappen in diesem Buch. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader aus dem Büro für Berufsstrategie in Berlin kommentieren die Unterlagen ausführlich, erklären, worauf es bei der schriftlichen Bewerbung ankommt, und eröffnen innovative Gestaltungsmöglichkeiten für eine gelungene Selbstpräsentation auch für Initiativbewerbungen.

So bestehen Sie den Einstellungstest bei Polizei und Feuerwehr Wer erwartet, dass der zukünftige Arbeitgeber in der Aufnahmeprüfung für die Ausbildung zum Dienst bei Polizei, Feuerwehr, Bundesgrenzschutz, Bundeswehr und Justizbehörden nur die körperliche Fitness testet, wird eine böse Überraschung erleben. In einem meist mehrtägigen Auswahlverfahren werden die Bewerber auch auf Kreativität und Intelligenz, logisches Denken, Merkfähigkeit, Allgemeinwissen und auf ihre Persönlichkeit geprüft. Ohne eine gründliche Vorbereitung auf die unterschiedlichen Testverfahren wird man dabei große Schwierigkeiten haben. Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, die Bewerbungsprofis aus dem Berliner Büro für Beruffstrategie, erläutern in Testtraining Polizei und Feuerwehr die Einstellungstests und stellen die gängigsten Prüfungsverfahren vor: Wörter finden, Figuren konstruieren und benennen, Firmenlogos erfinden und Zahlenmuster aufstellen sind die Anforderungen im Kreativitäts-Test, Logik und Abstraktionsvermögen werden über Aufgaben zu Figuren- und Buchstabenreihen oder das Bewerten von Aussagesätzen und Schlussfolgerungen geprüft. Aussagen über die Bearbeitungsgeschwindigkeit und Konzentration machen Arbeitgeber auf Grund von Streich- und Zählaufgaben, die Merkfähigkeit wird anhand von Zahlen, Figuren und fremdsprachlichen Vokabeln getestet. Weiterhin müssen die Bewerber mit Antworten auf Fragen zu Politik, Geschichte, Wirtschaft und Naturwissenschaften ihr Allgemeinwissen demonstrieren und Aufgaben zum technischen Verständnis und zur Mathematik lösen. Hesse und Schrader geben in ihrem Trainingsbuch aber auch Beispiele für die sportlichen Prüfungen in den einzelnen Berufsgruppen. Eine besonders knifflige Angelegenheit, so die Autoren, sind die Persönlichkeitstests und die Auswahl über das Assessment Center. Auch hier erläutern die Autoren die unterschiedlichen Formen der Testmöglichkeiten, informieren aber auch über zweifelhafte und juristisch unzulässige Fragen. zahlreiche Übungsaufgaben zu allen Testtypen ermöglichen es jedem, der den Dienst bei Polizei, Feuerwehr, Bundeswehr, BGS oder einer Justizbehörde anstrebt, sich auf die Auswahlprüfung umfassend vorzubereiten. Als Anhang haben die Autoren 15 Berichte von Bewerbern aufgenommen, in denen sie über den Ablauf und die Inhalte der Einstellungstests in verschiedenen Bundesländern und in den unterschiedlichen Berufsgruppen informieren.

Immer wieder scheitern an sich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber im Vorstellungsgespräch, weil sie auf die typischen Fragen der potentiellen Arbeitgeber nicht angemessen antworten können. Mit diesem Ratgeber können Sie sich in kürzester Zeit auf die 100 Fragen vorbereiten, die in Vorstellungsgesprächen am häufigsten gestellt werden. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen kompakt und anschaulich: was sich hinter den jeweiligen Fragen verbirgt, was und wie Sie antworten können, welche Frage-Varianten es gibt.

In Zeiten eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes ist es besonders wichtig, sich auf eine Bewerbung gut vorzubereiten. Wie gestaltet man seine Bewerbungsunterlagen optimal, und welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch zu erwarten? Das 1x1 der erfolgreichen Bewerbung sagt prägnant und übersichtlich, wie Sie es erreichen, eingestellt zu werden. Egal ob Ein-, Um- oder Aufsteiger - mit der überzeugenden Formulierung Ihrer schriftlichen Unterlagen und den richtigen Argumenten im Vorstellungsgespräch verbessern Sie Ihre Chancen bei der Eroberung des von Ihnen gewünschten Arbeitsplatzes. Erkennen Sie Ihre wirklichen Stärken, entwickeln Sie Ihr berufliches und persönliches Profil, und lernen Sie, wie Sie Arbeitsplatz- und Gehaltsverhandlungen zu Ihren Gunsten lenken. Durch ihre über zehnjährige Beratungspraxis im Büro für Berufsstrategie in Berlin und mit über 20 Büchern zum Thema Bewerbung sind die Autoren Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader Garant für eine kompakte "Bewerbungsbibel", die allen Ratsuchenden wirklich weiterhilft.

Wer heute eine Stelle sucht, kommt um das Internet nicht mehr herum. Es bietet vielfältige Informationsmöglichkeiten über Firmen und freie Stellen, und es ermöglicht, schnell zu reagieren – in der Bewerbungssituation ein mitunter entscheidender Vorteil. Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen, wann und wie man das Internet einsetzen kann: bei der Suche nach Stellenangeboten, bei der wichtigen Hintergrundrecherche über Unternehmen, für die Kontaktaufnahme per E-Mail und für die optimale Selbstpräsentation auf der eigenen Homepage. Die Autoren erläutern die vielfältigen Möglichkeiten, die virtuelle Stellenmärkte bieten und liefern die wichtigsten Adressen für die erfolgreiche Stellensuche im Internet.

Wer einen neuen Arbeitsplatz sucht und sich um einen Job bewirbt, dem stellen sich viele Fragen. Dieser Ratgeber beantwortet die 100 wichtigsten Fragen zum Thema Bewerbung und hilft, sich in kürzester Zeit optimal vorzubereiten. Die zentralen Themen: die gezielte Vorbereitung; das gekonnte Marketing in eigener Sache; das Erstellen perfekter schriftlicher Unterlagen; der geschickte Einsatz neuer Medien; die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch; die erfolgreiche Gehaltsverhandlung.